Kerja Sama Strategis ASDP untuk Pertumbuhan Anorganik dan Keberlanjutan Bisnis

Kerja Sama Strategis ASDP untuk Pertumbuhan Anorganik dan Keberlanjutan Bisnis

JAKARTA-PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) terus meningkatkan peran dan porsi kepemimpinan perempuan untuk mendukung kinerja bisnis perusahaan yang positif serta berkontribusi aktif terhadap pertumbuhan ekonomi berkelanjutan di Indonesia.

Corporate Secretary ASDP, Shelvy Arifin, menyampaikan bahwa saat ini ada 365 karyawan perempuan, yang dikenal sebagai Srikandi ASDP, yang aktif berkontribusi dalam operasional perusahaan. Beberapa dari mereka adalah karyawan laut yang menduduki posisi sebagai Mualim I dan III, posisi tertinggi di bawah nakhoda, yang bertanggung jawab atas keselamatan, keamanan, dan pelayanan prima selama perjalanan penyeberangan.

Peran strategis Srikandi ASDP juga terlihat dari kontribusi perempuan di posisi kepemimpinan high level management yang mencapai sekitar 20 persen. Bahkan, saat ini ASDP dipimpin oleh seorang perempuan, Ira Puspadewi, yang menjabat sebagai Direktur Utama sejak 2017.

Baca Juga

PLN Enjiniring Kembangkan Pasar Oksigen Rendah Karbon, Tim GOXY Raih Juara III di HLN ke-79

Di bawah kepemimpinan Ira, ASDP berhasil meraih kinerja bisnis yang cemerlang, salah satunya dengan mencetak laba tertinggi sepanjang masa sebesar Rp 585 miliar pada tahun 2022, dengan total pendapatan Rp 4,38 triliun. Laba ini mencapai 220,8 persen dari target dan tumbuh 79,4 persen dari laba tahun 2021 yang sebesar Rp 326 miliar.

Ira juga berhasil memimpin transformasi bisnis ASDP dengan melakukan sejumlah langkah strategis, termasuk pembenahan operasional dan digitalisasi ticketing di seluruh pelabuhan ASDP.

"Manajemen terus melakukan akselerasi dan perkuatan bisnis perseroan, salah satunya dengan fokus pada penerapan model bisnis yang memperkuat pertumbuhan anorganik dan kerja sama strategis dengan pihak eksternal. Ini merupakan komitmen kami selama pandemi Covid-19, dimana ASDP tidak hanya fokus menekan BOPO (rasio antara beban dengan pendapatan operasi), tetapi juga memastikan keberlanjutan bisnis perusahaan," jelas Ira Puspadewi.

ASDP juga mendukung arahan Menteri BUMN, Erick Thohir, bahwa perusahaan BUMN harus menciptakan lingkungan kerja yang inklusif bagi semua orang tanpa memandang gender atau latar belakang lainnya. Kementerian BUMN mendorong terbentuknya ekosistem talent management untuk mendukung pengelolaan dan pengembangan karyawan secara efektif, memastikan keberlanjutan bisnis perusahaan.

Shelvy menambahkan bahwa ASDP memberikan peluang yang sama bagi setiap individu untuk menunjukkan performa terbaik dan mencapai level maksimal, terutama di industri pelayaran. "Pemberdayaan adalah ketika semua orang memiliki pilihan yang lebih luas dan kesempatan yang sama untuk mencapai tujuan tertinggi," pungkas Shelvy.

Redaksi

Redaksi

indonesia.energika.id adalah media online yang menyajikan berita sektor energi dan umum secara lengkap, akurat, dan tepercaya.

Rekomendasi

Berita Lainnya

PLN Icon Plus Kolaborasi dengan Mitra Serpo untuk Pelayanan Berkualitas

PLN Icon Plus Kolaborasi dengan Mitra Serpo untuk Pelayanan Berkualitas

Implementasi K3 PLN Icon Plus Terbukti dengan Empat Penghargaan di IQSA

Implementasi K3 PLN Icon Plus Terbukti dengan Empat Penghargaan di IQSA

PLN Icon Plus dan Mitra Serpo Bersatu Tingkatkan Keandalan Sistem

PLN Icon Plus dan Mitra Serpo Bersatu Tingkatkan Keandalan Sistem

PLN Icon Plus Tunjukkan Kepemimpinan K3 dengan 4 Penghargaan di IQSA 2024

PLN Icon Plus Tunjukkan Kepemimpinan K3 dengan 4 Penghargaan di IQSA 2024

PLN Icon Plus Bersama Mitra Serpo untuk Wujudkan Layanan Tangguh

PLN Icon Plus Bersama Mitra Serpo untuk Wujudkan Layanan Tangguh